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安徽省矿业机电装备有限责任公司
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8月17日至18日，安徽矿机中层正职及主管工程师岗位竞聘笔试、面试相继开展，这也标志着该公司2021年三项制度改革工作全面拉开帷幕。
为优化人力资源配置，提高劳动效率，安徽矿机以组织机构精简、管理层次简洁、管理流程优化为原则，全面规范机构设置和管技人员编制。此次改革拟设置机关部室10个，事业部2个，分子公司7个，基层党支部18个。管技人员编制定员178人，其中中层正职36人，中层副职41人，专员31人；增设技术序列，其中主管工程师2人，副主管工程师7人，技术员61人。
为保证岗位竞聘工作公开、公正、公平推进，该公司制定下发了岗位竞聘实施方案，对竞聘方式、范围、要求、流程等进行详细说明。通过广播、内网、微信公众号等多种宣传途径，加强氛围营造，要求各单位要积极动员符合条件的职工参与竞聘。
同时，该公司还邀请了第三方咨询公司全面负责竞聘工作，采取笔试和面试相结合的方式全面考核参聘人员综合素质。成立竞聘监督小组，成员由纪检人员、党员代表、职工代表组成，全程监督竞聘工作，受理职工反映的意见，提升竞聘工作透明度。
据了解，目前共有380人次参与各岗位竞聘，中层正职及主管工程师岗位竞聘结束后，继续开展中层副职及副主管工程师、一般管技人员岗位竞聘。通过改革，将给安徽矿机这个有着60多年光辉历程的老国企带来新的生机与活力，增强企业应对风险、战胜危机的实力，实现企业和谐健康发展。
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