安徽矿机2020年社会责任报告

    安徽省矿业机电装备有限责任公司长期注重履行社会职责，确立了一个观点，即社会责任是社会文明进步的标志，社会责任是文明单位应尽的义务，明确了三个载体，即社会责任要从每位职工做起、从所在社区做起、从本职专业做起。

本报告全面反映了安徽省矿业机电装备有限责任公司在2019年至2020年期间，通过完善管理机制、规范运作流程、健全内控制度，在履行员工责任、经济责任、诚信责任、社区责任和环境责任等社会责任方面所做的工作。部分内容因工作延续性超出了上述时间段。

   一、单位基本情况简介

安徽省矿业机电装备有限责任公司是国家煤机装备制造业骨干企业，是国家首批通过GB/T45001职业健康安全管理体系、GB/T24001环境管理体系和GB/T19001质量体系认证的煤机制造企业之一。占地面积44万m²，职工940余人，其中各类专业技术人员83人。拥有各类机床及高精设备1000余台，设有省级技术中心和国家级检测中心，具有较强的生产制造能力、技术研发能力和大型煤机装备的实验检测能力。

我公司专业从事煤矿综采、综掘、支护、运输装备的制造、安装及维修。主导产品：液压支架、刮板机、皮带机等，并从事采掘设备大修、电器修理，以及锻件、铸件生产。凭借多年的技术积累，不仅提供完整的煤矿综采面“三机配套”，还根据地质条件和用户需要，实施从设备选型、设计、制造、安装调试，直到人员培训的“交钥匙”工程。

我公司具备液压支架、皮带机和刮板机自主研发能力，全系列产品均获得国家《煤矿矿用产品安全标志证书》。拥有“擎宇”“皖星”“拓采”等产品品牌，其中，“擎宇”牌液压支架、“皖星”牌胶带输送机为安徽省名牌产品。近年来研制开发的ZY11000/28/63型大采高液压支架，长距离、高带速、大运量、大功率系列带式输送机和SGZ1200/1400超重型刮板输送机等产品均达到国内先进水平。煤机产品重点为淮北矿业煤炭生产配套服务。

公司整合人才技术资源，成立带式输送机、刮板输送机、支护设备、新产品开发、新能源设备五个研究所。健全研发体系，与多家科研院所达成战略合作伙伴关系，引进高端人才，开展多种形式的技术引进和技术合作，大力推进新产品的研制。产学研结合，引进吸收和自主创新并重，逐步培育企业的自主研发能力，增强市场竞争力。

作为淮北地区煤机制造业的龙头企业，多年来公司产销指标始终保持高速增长，2020全年本部累计实现营业总收入9.69亿元，同比增长14.72%。其中主营业务收入9.48亿元，同比增长14.27%。公司实现利润367万元。公司在岗职工人均年收入7.1万元，同比增长9.8%。

作为淮海集团“一体两翼”发展战略的龙头企业，公司结合国家产业政策、市场发展趋势和淮海集团机械制造产业发展规划，把“一个目标、四化发展模式”作为企业的发展思路。即以“打造国内一流的煤机装备制造企业”为目标，为煤炭生产企业提供全套设备、产品及技术服务，并带动与之相关的配套产业发展。形成液压支架、刮板机、皮带机、采煤机、掘进机的主导产品格局，拥有自主综采“三机”配套实力，实现“产品成套化”；通过资本运作、合作经营等方式，丰富产权形式，扩大融资渠道，加强技术、资本、管理的嫁接与合作，不失时机地创造条件包装上市，实现“产权多元化”；做大做强煤机装备制造主业，纵深发展综采、机电安装服务等配套产业，逐步从“做产品”向“做项目”过渡，实现“产业一体化”；以推行6S精益管理为抓手，提升企业的精细化管理能力和市场竞争能力，力争在生产能力、质量控制、盈利水平三个方面实现质的飞跃，实现“管理精细化”，引领企业走上持续、健康、高速发展的轨道。

在节水、降污减排、环境保护方面公司也做了大量的预防和改造工作，在2011年新厂建设时，公司就建造了热处理循环冷却水系统，并建造了电镀污水处理站和生活污水处理站，污水经处理后，达到一级排放标准。企业在实际生产活动中，注重节约生产用水，并通过一些列的措施实现节水，其中2019年、2020年（近两年）实际生产取水量分别15.76万m³、14.90万m³，生产取水远远小于设计取水规模的上限。但我们认为节约用水已不仅仅是降低成本提高利润，而是应尽的社会责任。

二、社会责任履行情况

   1、坚持以人为本，关注职工健康成长

1）员工录用。充足的就业是社会稳定的基本要求，近2年，安徽省矿业机电装备有限责任公司根据矿山专用设备发展和单位自身发展需要，坚持“人才多种类，引进多渠道，专业多院校，培养多途径，激励多方法，留人多因素”的原则，积极创造就业机会，2019、2020年共招收41名应届毕业大学生，107名劳务派遣工，引进技术专家7人，退伍安置3人，在促进就业的同时，各类人才资源得到合理配置，互为补充。对新招录的人员，开展入厂集中培训，内容包括厂规厂纪、劳动人事制度、测绘法律法规、安全生产规定、质量管理体系、文化建设、文明单位创建以及文明职工手册等。

   2）安全保护。在充分考虑生产工序和工作环境中可能存在的涉及人身安全与健康因素的基础上，安徽省矿业机电装备有限责任公司根据国家相关法律法规要求修订完善了安全、环保管理制度，规定了生产工作中与人身安全相关的安全管理、安全防范及应急处理的要求，健全了安全生产管理体制，强化了安全生产责任。

2、围绕人文关怀，积极实施帮扶解困送温暖工程

一是持续开展“送清凉、送关爱、保安全、保健康”系列活动。公司工会对防暑降温工作做到提前谋划、细致安排，督促检查基层各单位做好空调、风扇、冷饮机、茶水桶等防暑设备的检查维护。加强防暑降温知识和中暑急救知识的宣传，把《在高温季节致广大职工朋友们的一封信》、《防暑降温小常识》等资料通过电子屏、广播、微信群等形式发放给全体职工，引导职工做好自我防护。高温期间，公司深入一线开展“清凉度盛夏，安康伴我行”送清凉、送关爱活动，向奋战在一线的职工送去了绿豆、茶叶、白糖、雪糕、花露水等26万余元的防暑降温物品。

二是大力推进暖心工程。健全完善困难职工档案，对低保、低保边缘、单亲、遭受重大灾害和患重大疾病等特殊困难的职工家庭给予重点帮扶慰问。公司领导与12名困难职工结对子，实行一对一帮扶，送去慰问金、油、米、月饼等慰问物品，不定期进行走访，帮助解决实际困难。充分发挥“职工帮扶服务站”的作用，救助困难职工514人次，送去43余万元慰问金及6万多元的慰问品。大病救助119人次，发放救助款113万元；开展金秋助学活动和圆梦计划，帮助5名品学兼优的困难职工子女完成学业，送去26800元慰问金；为职工遗属发放生活费、季度补资和过节费60余万元。做好大病互助费收缴工作，维护好全国总工会困难救助平台信息。

开展“幸福家庭·健康同行——救助大病困难家庭”活动，在全体职工中营造“你有困难我来帮”的互助氛围，来自不同岗位的279名职工纷纷慷慨解囊，捐款2954.78元，形成人人关心扶贫、人人重视扶贫、人人支持扶贫、人人参与扶贫的良好氛围，并以此申报“淮北市劳模助力脱贫攻坚案例”。

大力推动职工互助保障计划活动。经过微信群小程序问卷调查、基层工会车间大会、班前会、宣传栏等多种形式宣传和发动，为819名职工共计购买了40950元的“在职职工意外伤害”互助保障计划。截止到目前为止，已有22名职工申请了意外伤害理赔，其中19名职工赔付到位，共计赔付10800元。为166名女职工共计购买了5976元“女职工特殊疾病”互助保障计划。减少了职工因工伤和日常生活中的意外事故造成的经济损失，提高了职工幸福感。

对女职工孕期、产期、哺乳期期间应享受的待遇，监督有关部门严格按照公司相关文件执行，同时积极配合开展女职工“三情”健康检查工作，切实保障女职工合法权益和特殊利益。

按照向先进职工、生产一线职工、骨干职工、贡献突出职工“四个倾斜”原则，选送84名职工到贵州、黄山、山东半岛、厦门、西安等地疗休养。开展“职工大学习——专家讲堂”活动，多次邀请来自淮北市疾控中心等单位的专家来公司为基层职工传授健康知识，100多名职工聆听了徐艳丽主任的“你的健康谁做主”，提高职工健康知识水平，降低常见病的发病率，增强了职工自我保健能力。

开展“情暖夕阳红”活动，节假日期间组织志愿者到淮海春晖颐养中心为老人送服务、送祝福、送春联、送慰问品活动，尽企业社会责任。

三是加强职工餐厅监督检查工作。加强职工餐厅管理委员会的监督管理作用，每年督促、检查职工餐厅对从业人员进行健康体检，做到持证上岗。每周组织一次由职能部门和职工代表参与的检查，重点检查职工餐厅米面油肉等大宗物资的采购质量、食品留样，以及餐具清洗消毒、环境卫生等情况，确保食品卫生安全，并通报检查结果，对存在问题限期整改。通过现场测评与基层测评相结合的方式，每季度开展一次职工满意度测评。测评结果在网上进行通报。对职工餐厅的排烟系统、消毒柜进行升级，确保职工身心健康。给职工餐厅增配3台柜机空调，提高了广大职工就餐环境舒适度。持续加强职工餐厅监督检查工作。组织职工代表每月两次对职工餐厅进行了检查，并对检查结果进行通报。开展了8次职工满意度问卷调查，满意度均达70 %以上。通过加强对职工餐厅的监督检查，餐厅的饭菜质量、服务质量不断提高。多年来，未发生一起食品卫生安全事故。

四是疫情期间，协助做好复工复产。广大工会会员积极行动起来，制作宣传排版，宣传疫情防护知识。为每天坚守在一线岗位、监测点的志愿者、工作人员送去方便面、火腿肠、卤蛋、牛奶等慰问物资。购买酒精、测温仪、84等疫情防护物资送给一线职工，开展“以笔做枪、翰墨传情”战“疫”书画作品展。密切关注职工思想动态，摸排走访，对公司陈斌等八户困难家庭予以慰问并送去慰问金近2万元。在了解公司职工刘刚、任志强家属在疫情期间奔赴武汉，奉献工作在一线时，公司领导前往慰问并分别送去1000元慰问金。