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安徽省矿业机电装备有限责任公司
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为深入推进三项制度改革，完善人才梯队建设，形成“能进能出、能上能下”竞争机制，安徽矿机近日开展了后备人才选拔工作。
此次选拔打破以往传统组织推荐形式，采用公开报名、资格审查、笔试、面试、组织考察相结合的方式选拔后备人才，综合成绩由笔试成绩30%、面试成绩30%、组织考察40%组合构成，突出公开、公平、公正原则。
为做好选拔工作，该公司设立了生产管理类、技术工艺类、综合类三个专业考评组，由副总师及以上领导、专家组成，负责笔试和面试题目，并担任笔试和面试评委。笔试重点考核竞聘人员基本理论知识、业务能力、专业素质，特别是运用专业知识分析解决工作中实际问题能力。面试主要测试应试者在管理能力、综合素质、专业知识等方面对岗位的适应程度。此外，该公司还设立监督小组，由纪委监察部、综合办公室有关人员担任，负责对整个选拔过程进行监督，查处违规行为。
目前，笔试工作已经告一段落，72名应试者中共有58名进入面试环节，淘汰率达20%以上。安徽矿机将于近日组织面试。
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