安徽矿机开展“重创新、强研发、促转型”技术人才素质提升师带徒活动

“学然后知不足，教然后知困，知不足然后能自反，知困然后能自强，故曰教学相长也。”这是安徽矿机党委副书记、纪委书记朱建华在“重创新、强研发、促转型”技术人才素质提升师带徒活动启动仪式上，要求参训人员提高学习效果时引用的《礼记》中的一句话。

为提高企业技术研发水平，引领年轻技术人员成长成才，10月30日上午，安徽矿机师带徒活动启动仪式在二楼会议室举行。该公司领导朱建华、李伟、王相亭，技术中心全体人员以及相关职能部门人员参加会议。

会上，总工程师王相亭首先宣读《师带徒培训方案》，他对活动的周期、目的、要求、考核评比方式进行了详细说明。此次活动为期六个月，活动中徒弟要认真学习设备配套选型、三维建模等方面内容，认真做好学习笔记。师傅要制定培训提纲，耐心指导徒弟实践问题，讲解产品设计中的注意事项。考核人员要对学习情况进行跟踪、检查、评比。

王相亭还对活动提出要求。一是参训人员要认真对待，徒弟要认真思考、边干边学，师傅要无私教授、耐心讲解。二是活动考核组人员要切实发挥督导作用，定期进行检查。三是要形成良好的学习氛围，提高技术中心整体研发能力，为企业发展提供支撑。

随后，六对师徒共计十一人次现场签订了师带徒协议。师傅代表张学东、徒弟代表吕龙分别宣读承诺书。

该公司党委副书记、副总经理李伟作重要讲话。他指出，技术人员是企业发展的基石和核心，技术工作贯穿产品的制造、销售、售后全过程，安徽矿机始终高度重视研发工作，尊重知识尊重人才。此次师带徒活动是该公司首次开展精准培训项目，下一步还将继续向基层推广。他要求参训人员要认真教认真学，不断提高综合素质，确保取得实效。

朱建华对活动提出要求。一是态度要端正，要正确认识此次活动的重要意义。二是教学要相长，师徒之间要相互促进相互提高。三是标准要明确，要严格按照活动标准进行操作。四是考核要严格，将考核作为师徒结对培训的检验手段。五是奖罚要分明，严格对照标准执行奖罚。六是教学要无期，教与学不仅仅局限在六个月的活动期内，更要延伸到日常工作中。他强调，此次活动不仅包括参训人员，全体研发人员都要利用此次机会，主动加强学习，同步提高技术水平。在活动结束适时召开总结表彰会，检验学习成果，切实推动企业技术研发实力提升。